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  • 让教育机构招聘效率提升40%的方法 | Moka教育行业招聘管理解决方案

  • 责任编辑:chenyuhua 2020-01-15 16:00:18
  •   近日,Moka研究院与Moka智能化招聘管理系统共同发布《2019教育行业招聘管理白皮书》。

      据不完全数据统计,教育行业人才需求增长率是人才供给增长率的3倍,而平均跳槽周期不到2年,有些岗位甚至不到3个月。人才空缺大、流动性大等问题是教育机构面临的严峻挑战。数字化是近年头部教育机构优化人才招聘管理的主要途径。

      数字化对教育机构的价值

      在观察教育机构上线数字化招聘系统后的业务表现时,我们发现了这些数据:

      1. 国内著名互联网学习平台,使用Moka实现数字化招聘管理后,HR跟部门沟通耗时减少30%,招聘周期缩短近20%。

      2. 国内一留学教育服务机构通过Moka智能简历筛选功能,不仅推荐给用人部门的简历通过率提高了,平均简历筛选的用时也节约了48%。

      3. 通过搭建内推官网,简化内推的社交化传播路径,Moka已帮助一家高等教育机构的内推占比从20%提升到34%。

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      数字化招聘管理系统对招聘业务的价值主要体现在:简化HR工作提升管理效率,用数据手段优化招聘结构,促进招聘任务的达成。

      当数字化招聘管理系统已经切切实实为教育机构带来效率提升,加速招聘达成时,我们无法再回到过去传统的、耗时的操作中。若不接受数字化招聘管理方式,这些机构的效率数据,或将成为被行业抛弃的速度。

      教育机构的招聘需求

      那么,Moka教育行业招聘解决方案是如何解决教育机构的招聘管理问题呢?

      首先,需要了解教育机构的招聘现状。在调研中,我们总结了以下五大难点:

      1. 教育行业人才地域属性强,多有管培生计划,人才供给不足,管理难度大。

      2. 教育机构招聘量大,HR被事务性工作所累,亟待提升招聘效率。

      3. 分公司分布广泛,集团对招聘过程、数据收集、投入产出缺乏统一管控。

      4. 人才甄选过程严格,多用到视频面试、测评、笔试等工具,需要保证候选人各项信息完整。

      5. 快速扩张需要大量的人才,搭建匹配企业战略的人才梯队时,缺乏足够的数据支持。

      Moka教育行业招聘解决方案

      针对教育机构的独特招聘业务需求,Moka帮助教育机构用丰富的方式触达候选人,有策略的管理候选人,并通过精细化的人才维护,为企业大规模扩张储备人才,提供人才梯队搭建计划。

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      多渠道抢占人才,主动获取人才资源

      教育机构往往通过社招、校招、内推、猎头、RPO等多种方式获取人才。

      校招是教育机构获取人才的主要方式,在部分教育机构从校招获取的人才占到80%以上;社招场景中内推是教育机构非常看重的方式,内推人才不仅专业知识过硬,稳定性也较高,越来越受到教育机构HR们的青睐。

      HR可通过Moka自主搭建各种类型招聘官网,强化雇主品牌,有策略的吸引优秀人才主动加入。独立的校招解决方案,为管培生计划和快速扩张提供人才储备。完善的内推和激励方案,释放员工的人脉资源,主动获取人才资源。

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      招聘流程自动化 为招聘加速

      教育机构在进行人才甄选时,根据不同校区、职级、岗位,招聘流程各不相同。例如销售岗位在入职前增加参训环节,教师可增加试讲环节等。规范化管理难度较大。

      Moka招聘管理系统能实现招聘流程的自动化,根据需要设置不同的招聘流程,相关的简历数据、招聘过程数据,将按照流程自动流转。代替了过程中复杂的人工操作,提升各节点转化率。HR、用人部门、候选人之间信息也将自动同步,促进协同,提升各招聘节点的转化率,达到“招聘加速”的效果。

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      集团人才统一调配,成本集中优化

      不少教育机构校区分散,尤其近年来教育市场下沉到三、四线城市,多数教育机构采用集团化管理模式。根据教育企业校区分散,流程复杂的特点。Moka可帮助企业实现集团化的集中管控。

      集团总部为不同业务部门配置不同资源权限,统一定义配置招聘流程,实现集团内招聘流程的标准化管控。从集团总部实现对各分公司招聘数据的集中管控,渠道数据、过程数据、招聘结果一目了然。分权分类的人才库,既保障了管理的安全性,又实现了集团内共享人才的统一调配,有利于人才资产的价值扩大化。

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      丰富的面试工具 全方位甄选人才

      教育机构的人才面试甄选过程往往更为严格和复杂,尤其是教师岗位。在线教育兴起后,教师的教学场景发生了变化,不少机构要求教师能适应面对镜头的能力,因此在面试过程中常要求教师上传教学视频demo。过程中,还要完成笔试的测评作业;对于远距离的面试,还需要使用视频面试。

      Moka AI简历解析,能使用多格式简历解析和智能简历标签,帮助教育机构HR们快速定位与企业需求匹配的人才。人才甄选方面,还可以通过Moka调用视频面试、电话面试等工具,与笔试、测评、背调等系统的对接,并将结果上传至候选人附件信息下,方便HR保存全面的候选人信息,多维度甄别候选人。

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      依据真实数据,搭建人才梯队

      Moka为辅助企业决策,提供多维度数据报表,不仅帮助企业了解招聘业务的现状,更能为未来人才战略提供数据指导。

      教育机构可根据在Moka内积累的人才数据、招聘周期和简历数量等历史数据进行人才盘点,同时,结合企业战略和市场需求,有针对性的扩张人才储备,提供人才搭建方案和招聘人员配置计划,为企业战略性获取人才。

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      系统的操作便捷性直接影响了招聘业务的效率。教育机构的很多HR们越来越年轻化,他们更青睐轻量、用户体验更好的数字化产品。因此对系统操作是否便利、系统是否自动化、智能化,是否能切实提升招聘效率等要求高。这也是Moka设计产品的核心理念,也是Moka获得众多教育机构HR们肯定的重要原因。

      关于Moka智能化招聘管理系统

      北京希瑞亚斯科技有限公司,致力于通过完整的招聘生态体系,帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统, 包含三大核心模块:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同; 积累企业人才库,自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。

      Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福,对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家, 对于ATS有着独到及深入的了解。

      我们始终相信,人才是成就一家伟大企业最重要的因素,招聘是打造一支优秀团队的重中之重。

      Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘,成为企业背后的人才武器。


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